תכנית העבודה שלנו
החזון שלנו
3
אנחנו נפעל לשיפור רווחיותן של חברות כח אדם.
2
לפעול להכרה של הממסד בענף תעסוקה חדש שיקרא ענף ההעסקה הקבלנית.
1
לשפר את מצבם הכלכלי והחברתי של עובדי הקבלן במדינה.
עובד קבלן הנם עובדים שקופים שאינם מיוצגים, לעומתם קיימים בישראל עשרות רבות של ארגוני עובדים, ומעצם קיומם נגזרים היתרונות הגלומים בהתאגדות, אנו איתנים בעמדתנו כי יש לפעול לאיחוד כל ענפי ההעסקה הקבלנית ולהביא להכרתם בחוק כענף העסקה ייחודי.
ההסתדרויות השונות אינן מצליחות לשנות את מעמדו החוקי של עובד הקבלן ולייצגו כפי שנדרש וראוי במסגרת ארגוני העובדים. המשמעות , אילוץ עובדי הקבלן לפנות השכם והערב לבתי הדין לעבודה אשר לטעמנו אינם המקום הראוי לתת מענה לסוגיות שבליבת ענף ההעסקה הקבלנית .
אנו נחושים לפעול ולעשות כל מה שנחוץ לצמצום הפערים הקיימים ונפעל לשיפור מצבם הכלכלי והחברתי ובעיקר ניהיה הבית והכתובת לטיפול בכל הבעיות אשר נוצרו ב25 השנים האחרונות.
תכניות עבודה
נקים לכל תת ענף בקבוצת עובדי הקבלן מרכז מעקב ופיקוח שיאסוף מידע מעובדי הקבלן בשטח ויפעל להתאמת תנאי העסקה בהתאם להוראות החוק ולתיקון עיוותים באמצעות בסמים קיבוציים ובשיתוף עם ההסתדרות.
נפעל להגברת המודעות בקרב המעסיק המשתמש שמקבל את עובדי הקבלן מחברות כוח האדם להוראות החוק הקובעות כי האחריות לתשלום שכר עפ"י חוק הינה אחריות משותפת של חברת כוח האדם וגם של המעסיק המשתמש.
נפעל להקמת לובי בכנסת לצורך גיבוש הוראות חוק והקמת מנגנוני פיקוח על המעסיקים , שיהיה בהן כדי להדק את הפיקוח על תשלום שכרו של עובד הקבלן , תשלום מענקים ויישום חוק תנאים זהים המגיעות לכל עובד קבלן בהתאם לתנאים שניתנים לעובדי הארגון שבו הוא מועסק.
אבני דרך
הנהלת הבית לעובדי הקבלן מאמינה בחיוניות של קיום שת"פ עם ההסתדרות בדרך להשגת הכרה בענף תעסוקת עובדי קבלן ולצורך זה פועלת מול ההסתדרות כדי לייצר הבנות, להיפגש לסיעור מוחות ולקדם את יצירת ענף התעסוקה כאמור ובמקביל נפגשת עם גורמי מקצוע שונים ובין היתר עם אנשי אקדמיה המתמחים בתחום העסקה הקבלנית.
אנו נפעל ללא לאות, להביא את ההסתדרות והעומד בראשה להבנה של חשיבות שיתוף הפעולה בייצוג עובדי הקבלן במסגרת ענף העסקה ההעסקה הקבלנית וכקבוצה המייצגת למעלה מ600,000 עובדי קבלן בישראל.
שמנו לנו כמטרה לייצר לובי פוליטי בכנסת שיוכלו לתמוך בחקיקת החוקים הבאים:
- חוק ענף ההעסקה הקבלנית.
- עדכון חוק המכרזים בפרק העוסק באספקת כוח עבודה שיבטיח שחברות כוח אדם יתחרו ביניהם במחירים ריאליים.
- חקיקת חוק המניעה, אשר יבטיח שהעובדים יקבלו את שכרם באופן מלא, מבלי להידרש להגשת תביעה בבתי הדין לעבודה.
- יצירת תקנות ונהלים לגבי כל מקצוע בנוסף למטרות הכלליות של הארגון.
- שיתוף כל הגורמים הממסדיים הקשורים במקצועות השונים ובהגדרת תפקידם אל מול נציגות ענף תעסוקת עובדי הקבלן.
- גיבוש מנגנונים ופרוטוקול עבודה של נציגות ענף תעסוקת עובדי הקבלן, בתחומים שונים שיש בהם כדי להשליך על עובד הקבלן ובין היתר בהיבט הכלכלי, בהיבט החברתי ובהיבט הקשר עם המעסיקים.
- גיבוש הסכמים קיבוציים בהובלת הבית לעובדי הקבלן תוך השקעה של עבודת מחקר ותכנון מקיפה.
הקו החם לפניות עובדי קבלן
במהלך העבודה השוטפת אנו נחשפים למקרים רבים מידי של ניצול עובדי הקבלן, פגיעה בשכר העבודה ובתנאים , הלנות שכר ואירועי העסקה שלא כדין. הקו החם לפניות עובדי קבלן , נועד לאפשר ערוץ פתוח להצעות , רעיונות , ולבעיות מול המעסיק . שיועברו אל העמותה דרך הדוא"ל שבקישור ואנו נעשה כמיטב יכולתנו להתייחס ולסייע בפתרון כל בעיה שתופנה אלינו.
